Strategieberatung für den Mittelstand

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Strategie · Vernetzung · Zukunft

Welche Rolle könnte einem kulturellen Engagement in der strategischen Entwicklung Ihres Unternehmens zukommen?

Die folgenden Fragen helfen dabei, Ihr Profil zu schärfen und mögliche Ansatzpunkte für passende Kooperationen sichtbar zu machen.

1. Was ist aktuell Ihr Hauptanliegen? *

Markenprofil schärfen

ESG / gesellschaftliche Verantwortung stärken

Employer Branding verbessern

Transformation begleiten

Standortbindung stärken

Neue Zielgruppen erreichen

Interne Identifikation fördern

(Mehrfachnennungen möglich)

2. Welche Art von Wirkung ist Ihnen wichtig? *

Kurzfristige Sichtbarkeit

Langfristige Positionierung

Interne Wirkung

Öffentliche Wirkung

3. Wie würden Sie Ihre Organisation beschreiben? *

stark strukturiert

innovationsorientiert

wertegetrieben

risikoavers

dialogorientiert

leistungs- & KPI-orientiert

4. Wie offen sind Sie für inhaltliche Mitgestaltung? *

Skala 1–5 (1 = reine Förderpartnerschaft | 5 = aktive inhaltliche Co-Kreation)

5. Welche Risiken sind für Sie besonders relevant? *

Reputationsrisiken

Politische Sensibilität

Interne Akzeptanz

Budgetbindung

Messbarkeit

6. Welche Zielgruppen möchten Sie zukünftig besser erreichen? *

7. Woran würden Sie erkennen, dass eine kulturelle Partnerschaft gelungen ist? *

8. Was sollte ein potenzieller Kulturpartner unbedingt über Sie wissen? *

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